Jack Han

タスク指向型の企業は、自社の文化を戦略的、機敏、あるいは革新的であると表現するでしょう。人間関係指向型の企業は、魅力的、協力的、あるいは包括的な文化であると表現するかもしれません。多くの企業はタスクと結果にしかフォーカスしませんが、KWEは違います！タスクも人間も両方を重視し、人材を優先事項のひとつとして考えている会社に入社できたことをうれしく思います。仕事に対する姿勢を重視するKWEシンガポールで働くことは心強く、私は少しずつ自分の弱さを強さに変えることができました。その過程で、私はメンターや同僚から多くのアドバイスや指導を受け、20名のスタッフからなるチームを率いる今日の私に至る道を切り開くことができました。

私はスタッフを大切にしています。学んだスキルにより、仕事への情熱、高いモチベーション、素晴らしいオーナーシップの精神をチーム内に根付かせることができました。私たちは強く結束し、安定した業務体制を備えたチームであると、私は自信を持って言えます。チームは優れた業務知識を備えており、高いチームワークの精神を持っています。その結果、私たちは営業をサポートするだけの従来型のチームから、営業部門に対して営業収益の平均10%を寄与するチームへと変貌を遂げました。このチームには数多くのお客様が任されています。チームはあらかじめ設定された目標をこれまでも達成し続けてきました。自らの価値を創造し、自らの価値を持ったチームです。このチームの努力により、会社により多くのビジネスの成功をもたらすことができると強く信じています。お問い合わせやセールスリードがある場合は、お気軽にお問い合わせください。 私たちは、全力でお客様を支援し、私たちのサービスを提供することでお客様のビジネスを価値あるものにします。