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KWE健康経営宣言の制定
当社では、経営トップによる健康経営に取り組むことのコミットメントとして、当社の健康宣言を制定します。
近鉄エクスプレス 健康経営宣言
2023年4月制定
- 従業員の心身の健康は、事業の根幹を支える土台であり、常に重要な経営課題として、その維持向上に積極的に取り組みます。
- 従業員が健康的にいきいきと活躍することで、新たな価値を創造し、 グローバル社会に貢献してまいります。
組織体制
健康経営の推進にあたり、当社社長が健康経営最高責任者として全体統括を行い、人事部長傘下の安全衛生推進センターを事務局として、月次の安全衛生委員会を中心に、全社的な活動を行います。
健康経営優良法人2024の認定
2023年度、経産省と日本健康会議が協同で進める「健康経営優良法人」に初めて申請し、2024年3月認定を受けました。
社員全員で様々な健康増進施策に取り組んだ結果ととらえ、引き続き健康経営活動を通じ、戦略マップに記載する課題解決に向けた取り組みを行ってまいります。
健康推進活動の過去・現在・未来
健康経営戦略マップ
健康関連の最終的な目標指標の現状と目標値
2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 目標値 | |
---|---|---|---|---|---|
プレゼンティーズム | 35.4% | 34.7% | 33.5% | 33.5% | 33.0% |
アブセンティーズム | 1.3% | 3.4% | 2.8% | 2.9% | 2.5% |
ワークエンゲージメント | - | 49.8% | 50.2% | 50.8% | 55.0% |
※プレゼンティーズム算出方法:WHO-HPQを使用
※アブセンティーズム算出方法:傷病により1か月以上休業した人数÷従業員の人数
※ワークエンゲージメント算出方法:弊社ストレスチェック結果より
主な取り組み
各種健康診断
雇入れ時・定期・海外派遣前の健康診断を行っており、受診率100%を目標にしています。23年度に定期健康診断の受診率100%を達成しました。
また、要精密検査・要医療の社員には、産業医や保健師が面談を行い、早期予防・早期治療に努めています。
健康セミナー
健康保険組合・自社で行うセミナーにより従業員のヘルスリテラシー向上に努めています。
2023年度は自社で初の取り組みとなる以下の2つのセミナーを実施しました。
- 働く女性のセミナー
(婦人がんについて・ライフステージにおける女性ホルモンとの付き合い)
オンラインで2回開催し約200名参加 - ラインケアセミナーを集合にて実施
国内の管理職278名(100%受講)
国内・海外の関連会社出向中の管理職104名(88.8%受講)
それぞれ事後アンケートを実施し、社員の意見・要望を次年度施策に反映しています。
長時間残業者への産業医面談
当社では独自の基準を設け、長時間残業者に対し体調確認の面談を行い、管理監督者と改善に向けて協議しております。
ストレスチェック
毎年1回実施し、高ストレス者への面談を行っています。また、各組織に対しては、結果の見方を説明するとともに、改善ポイントを説明していきます。
2023年度は会社全体の結果・10名以上の部門ごとの結果を公開し、各会議体にて説明。30箇所の事業所に対しても結果説明・意見交換を実施し、24年度の各組織の施策に入れて頂く内容を説明しました。
健康相談
保健師による健康相談を開始。心と体の健康だけでなく、育児や介護の両立相談、働いている中で日々感じる悩みについて、解決方法を探すサポートを行っています。
また、健康相談は、国内だけでなく、海外研修生・駐在員に対しても行っております。