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健康経営の取り組みについて

KWE健康経営宣言の制定

当社では、経営トップによる健康経営に取り組むことのコミットメントとして、当社の健康宣言を制定します。

近鉄エクスプレス 健康経営宣言

2023年4月制定

  • 従業員の心身の健康は、事業の根幹を支える土台であり、常に重要な経営課題として、その維持向上に積極的に取り組みます。
  • 従業員が健康的にいきいきと活躍することで、新たな価値を創造し、 グローバル社会に貢献してまいります。

組織体制

健康経営の推進にあたり、当社社長が健康経営最高責任者として全体統括を行い、コーポレート・ヒューマンリソース部長傘下の安全衛生推進センターを事務局として、月次の安全衛生委員会を中心に、全社的な活動を行います。

KWE健康経営の取り組みについて

健康推進活動の過去・現在・未来

健康推進活動の過去・現在・未来

健康経営戦略マップ

健康経営戦略マップ

健康関連の最終的な目標指標の現状と目標値

2020年度 2021年度 2022年度 目標値
プレゼンティーズム 35.4% 34.7% 34.4% 33.0%
アブセンティーズム 1.34% 3.39% 2.79% 2.50%
ワークエンゲージメント - 49.8% 50.2% 55.0%

※プレゼンティーズム算出方法:WHO-HPQを使用
※アブセンティーズム算出方法:傷病により1か月以上休業した人数÷従業員の人数
※ワークエンゲージメント算出方法:弊社ストレスチェック結果より

主な取り組み

各種健康診断

雇入れ時・定期・海外派遣前の健康診断を行っており、受診率100%を目標にしています。
要精密検査・要医療の社員には、産業医や保健師が面談を行い、早期予防・早期治療に努めています。

各種健康診断

健康セミナー

健康保険組合・自社で行うセミナーにより従業員のヘルスリテラシー向上に努めています。今年度は自社で初の取り組みとなる「働く女性のための健康セミナー」を開催。
2日間で約150名の参加となりました。

健康セミナー

長時間残業者への産業医面談

当社では独自の基準を設け、長時間残業者に対し体調確認の面談を行い、管理監督者と改善に向けて協議しております。

長時間残業者への産業医面談

ストレスチェック

毎年1回実施し、高ストレス者への面談を行っています。また、各組織に対しては、結果の見方を説明するとともに、改善ポイントを説明していきます。

健康相談

保健師による健康相談を開始。心と体の健康だけでなく、育児や介護の両立相談、働いている中で日々感じる悩みについて、解決方法を探すサポートを行っています。

健康相談

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